Екатерина Николаева, HR школы английского языка DEC school, об отборе учителей.

Выбирая общеобразовательную школу, школу английского языка или секцию для детей, мы всегда переживаем о том, подойдут ли нам учителя. Какое образование у преподавателей, их методики, цели и видение процесса обучения – значение имеет абсолютно все.

В школе английского языка DEC school мы понимаем это и разделяем желание родителей знать, кто преподает английский их детям. Для того чтобы родители были спокойны за качество преподавания в наших школах, мы расскажем вам о том, как выбираем людей к нам в команду.

Отбор резюме

Каждый день мы получаем огромное количество резюме. Мы тщательно их изучаем, обращая внимание на все, даже на хобби и интересы кандидатов. Особенно важны, конечно, опыт работы, образование и наличие международных сертификатов, а также соответствие кандидата миссии и ценностям компании. Лучших среди лучших приглашаем на интервью к нам в школу английского языка.

Интервью

Интервью – это особый момент. Мы общаемся с человеком, рассказываем о наших ценностях, уточняем, как кандидат умеет работать с детьми, смотрим, как он умеет выстраивать процесс обучения. Это очень важный этап, потому что мы должны быть единомышленниками, чтобы добиться успеха. Ведь наша школа английского языка – это не классическое учебное заведение, где детей призывают к тишине. DEC school – это место, где английский дети изучают с удовольствием. Для этого мы используем игры, современные технологии и комбинации различных методик преподавания.

Демо-урок

Даже успешное прохождение интервью не гарантирует кандидату трудоустройства, ведь впереди еще демо-урок. Это маленькая презентация того, как преподаватель будет в будущем проводить занятия в нашей школе английского.

Кандидату высылается тема пробного занятия, возраст детей и общие пожелания к содержанию. Потенциальный учитель нашей школы английского языка готовится, а затем проводит урок для строгого жюри, в состав которого входят наши самые опытные преподаватели и руководство школы.

В процессе оценивания мы уделяем особое внимание методикам, которые использует учитель, их инновационности. Также обращаем внимание на умение донести информацию в игровой форме и на человеческие качества – открытость и доброжелательность. Ведь не секрет, что английский для детей имеет свою специфику, поэтому не всегда преподаватель, который работал со взрослыми, может работать с детьми.

Принятие решения

После прохождения всех этапов собеседования, мы тщательно анализируем все этапы испытания и коллегиально принимаем решение. Ведь мы заботимся о том, чтобы дети получали качественные знания и спешили к нам на занятия с улыбкой.